“Uma área de Recursos Humanos estratégica precisa de informações rápidas e de qualidade para o processo decisório. O sistema GRTS nos suporta de maneira digital para uma boa gestão de relações trabalhistas e sindicais com impacto nos empregados e na empresa, porque, através dos dados extraídos do sistema conseguimos tomar decisões que afetam custos, negociações sindicais e fazer análises comparativas entre instrumentos coletivos, benefícios e várias outras funcionalidades para um bom gerenciamento da empresa.”

“Quem é da área de RTS sabe o grande desafio que temos na automatização de indicadores, na consolidação de informações de forma ágil e eficiente, de conseguir demonstrar todos os impactos envolvidos na tomada de decisão, a gestão de tantos Sindicatos, as oportunidades e os desafios, entre tantos outros dados que nos ajudam a seguir de maneira correta e eficiente, tanto no preventivo como na condução das negociações. A GRTS, através da transformação digital, veio para nos apoiar em tudo isto, e estamos muito felizes com este novo momento do time.”

“Em um mundo onde há exigências de respostas rápidas, eficazes e assertivas, o Sistema GRTS, devido à quantidade de negociações, datas-base, documentos e particularidades regionais, a informatização nos traz soluções simplificando a nossa rotina, pois temos em mãos, de maneira rápida, todas as informações que impactam no gerenciamento das estratégias de negociações da organização, pois, através das informações centralizadas no sistema, e, através do histórico delas, conseguimos tomar as decisões que afetam custos, impactos sociais, análises comparativas entre instrumentos negociados em todo território nacional para um bom gerenciamento da área de RTS.“

Petr Hon

Nathalia Perez

Elmo Prado

SR HR Manager and Industrial/Employe e

Relations Unilever Brasil

Coordenadora de Relações Trabalhistas e Sindicais

na Burger King

Especialista Rel. Sindicais e Trabalhistas

na Cargill Alimentos Ltda